“空中专线”招引人才 助力高校毕业生求职就业

4月30日,赣州职业技术学院2022年面向高校公开招聘教师线上考核如期举行,来自全国各地高校的170余名研究生以上学历应届毕业生,通过线上试讲方式参加了面试考核。

这是我市创新线上招聘模式,加快人才引进,推进高校毕业生就业工作的一个缩影。“这种方式真的很方便!我坐在宿舍里,就完成了所有面试环节的考核。”来自南昌某高校的考生小李表示,学校目前因为疫情防控需要封闭管理,如果还是像以往现场面试的形式,自己就要错过这样一次宝贵的求职机会了。为切实做好疫情防控常态化形式下的人才引进工作,今年以来,我市着力推动传统线下面对面招聘方式转向线上招聘,通过搭建用人单位与求职者之间的“空中专线”,既减少了人员流动和聚集,也为广大高校毕业生留赣返赣工作提供了便利。市人社局事业单位人事管理科科长谢芳介绍,通过线上招聘,一方面克服了疫情的不利影响,可以保障招聘考试顺利进行,另一方面也有效拓宽了人才招聘的区域范围,打通了高校和招聘单位的联系,求职的高校毕业生不论是在家还是在学校,只须按照线上招聘的考核要求做好相应准备,都可以参加招聘单位组织的面试,减轻了考生旅途风险和经济负担。

据悉,此次赣州职业技术学院面向全国高校共招聘21名专业教师。为了做好线上考核工作,招聘单位在市人社局的指导下,依托腾讯视频会议系统,分别设置了线上的候考室、备课室、面试室。考生进入候考室后,在工作人员指引下,完成身份核验、抽签等环节,然后根据随机抽取的考题,进入备课室进行30分钟即时备课,备课完成后由工作人员引导进入面试室,进行15分钟的试讲,试讲结束后当场评分亮分。面试的整个流程都有工作人员和考生直接对接,并通过视频监控形式对考生进行全方位监督,保障了考核过程的公平公正。该校组织人事处负责人温继荣表示,以往招聘大多是封闭式集中出题,新的招聘模式下,面试考核内容变为临时指定考题,增加了考核的灵活性,也对考生的综合能力提出了更高的要求。同时,由于此次面试通过线上方式进行,应聘考生也一改以往多为省内高校毕业生的现象,引才渠道进一步拓宽,吸引了来自全国各地高校考生,甚至国外高校考生报名。

(赣南日报全媒体记者胡星 通讯员卢育新 吴昊 文/视频)

编辑:胡星

校对:赖咏娟

值班主任:宋石长

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