全南招才引智放大招

高端人才纷至沓来、科研平台加速建成、人才公寓拔地而起……今年以来,全南县抓实人才工作,通过政策引导、项目支撑、服务优化,全力打造人才集聚的“强磁场”,激活人才发展的“一池春水”。

引才聚智添动能

人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。

“全南的引才力度大、政策好,目前主要专注物联网大数据的智慧管理系统、设备研发,用好数字技术,促进数字经济发展。”江西视鼎科技有限公司董事长、赣南师范大学教授沈立说。

沈立是全南县引进和培养产业领军人才的一个缩影,也是该县柔性引进高端人才的生动写照。该县瞄准电子信息产业、金属新材料等重点领域引进高层次人才,建强经济社会发展“智囊团”。以求贤若渴之心招揽人才,组织线上线下人才专场招聘会,赴大湾区、长三角等人才集聚地引才聚智,解决产业发展技术难题,为高质量发展增添动能。仅2021年,该县引进领军人才1名、高层次人才13名、行业急需紧缺人才274名。

乘着校地合作的东风,众多高校、科研院所专家带着技术与团队,忙碌在全南产学研用园区、5G智能产业园、医院诊所、果蔬基地,为全南发展“开良方、出良策”。该县积极拓展与中山大学、华南理工大学等大湾区院校合作,提升干部人才素质。深入与南昌大学、江西理工大学、赣南师范大学等高校合作,柔性引进中山大学附属第六医院23名“周末医疗团”博士专家定期来全南开展门诊、手术,聘请9名专家教授为该县经济社会发展顾问,委托合作院校培养150余名企业急需紧缺技能人才。

创优环境诚留才

“良好的环境是吸引人才的‘强磁场’,是汇集人才的‘聚宝盆’,要让人才进驻全南并扎根创业,首要是优化人才生态环境。”全南县人才办主任谭知真说。

精心筑良巢,引得凤来栖。为了给人才创造良好的创业、工作、生活环境,该县先后制定“人才新政33条”及其补充措施和《全南县县级领导干部直接联系服务人才办法》等政策文件,扶持各类人才创新创业,营造重才、爱才、扶才的浓厚氛围。该县还先后设立了驻大湾区、驻北京、驻长三角人才工作联络站,实现全国三大经济圈人才联络全覆盖。截至目前,该县成功创建雅溪古村、攀岩小镇等市级人才疗养基地,建设人才公寓1353套,兑现人才津补贴2400多万元;仅2021年新增创业担保贷款1.46亿元。

做优服务,汇聚贤才。该县创新服务举措,实行“四个一”直接联系服务制度,设立人才服务“绿色通道”窗口,提供“一站式”服务,着力打造“第一等”营商环境。深化“我为人才办实事”活动,进企业、访人才,解决人才“急难愁盼”问题;简化人才政策申领程序,做到“免申即享”“即申即享”,高质量建设专家楼,探索在乡镇建设人才驿站,加快建设人才服务中心,切实做到人才服务“宾至如归”。

选贤育才促振兴

“今年,通过土地流转的方式,扩大五指毛桃和富硒早稻种植面积,大力发展特色农业产业,辐射带动更多村民增收。”大吉山镇小溪村党支部书记詹署清信心满满说道。詹署清是一名懂农技、高学历的“铿锵玫瑰”,去年她在村“两委”换届中担任村党支部书记。

乡村振兴离不开人才支撑,全南县坚持高线选人,突出“双好双强”,注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼的干部,发挥红色“领头雁”作用,带领农村党员群众发展村集体经济、推动乡村振兴和农业农村现代化。在2021年村(社区)“两委”换届工作中,该县扩大选人用人视野,做到“三个一批”,把本地优秀人才、外出务工经商的优秀青年或机关优秀干部遴选担任村(社区)党支部书记,筑牢农村基层党组织战斗堡垒。

人才兴则事业兴,人才强则乡村强。乡土人才一头连着田间地头,一头连着创新创造,是支撑乡村振兴的“新引擎”。该县以培育农业生产经营、二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五类乡村人才”为重点,畅通各类人才、智力、技术下乡通道,构建全方位、多层次的乡村人才体系,为该县加快建设乡村振兴先行区提供人才支撑。同时,通过农村劳动力技能培训、电商培训等方式,着力培养乡土人才、实用人才,鼓励各类人员提升学历层次和技术技能,并给予每人3000元或5000元的资助,让更多的乡土人才“破土”而出。

(赣南日报全媒体记者余书福 通讯员陈海明)

校对:赖咏娟

编辑:刘荷英

值班主任:刘航

评论一下
评论 0人参与,0条评论
还没有评论,快来抢沙发吧!
最热评论
最新评论
已有0人参与,点击查看更多精彩评论