县委书记谈换届风气 | 严肃换届纪律 确保风清气正

■开栏的话

为严肃换届纪律,加强换届风气监督,营造风清气正的换届环境,本报今起开设“县委书记谈换届风气”专栏,刊发各县(市、区)委书记对严肃换届纪律的认识体会、经验做法。敬请关注。

此次县乡换届,恰逢“十四五”开局和开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起步之年,要将换届工作作为事关全局、影响深远的重要政治任务,认真抓实抓细,换出凝聚力、换出战斗力、换出新气象。大余县委将认真贯彻落实中央和省委、市委关于严肃换届纪律的部署要求,坚决履行好主体责任,把纪律规矩挺在前面、贯穿始终,从严从实把牢换届“风气关”,切实营造风清气正换届环境。

一是责任压紧压实,拧紧“责任链”。县委把严肃换届纪律作为重中之重,将加强换届风气监督与换届工作同步谋划、同步安排,贯穿换届全过程。专题学习中央和省委、市委关于严肃换届纪律要求,制定印发《全县严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境工作实施方案》,切实将中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”要求落到实处。落实“五类责任主体”,特别是压实党委(党组)主体责任、各级党组织书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”、纪委监委监督责任、组织部门直接责任、各换届工作成员单位相应职能职责,分工负责、齐抓共管、形成合力。建立换届风气情况专报制度,要求各乡镇、各部门、各单位及时报送换届风气情况。

二是教育抓早抓常,念好“紧箍咒”。坚持教育在先、警示在先、预防在先,线上线下全覆盖,常态化开展宣传教育,让换届纪律入脑入心。通过常委会专题学习等形式,落实“四个必学”“四个必看”,第一时间向35名县处级领导、817名科级干部发放 “一卡”“一信”“一书”“一函”,组织各乡镇、部门单位张贴、学习换届纪律挂图;在各县内媒体发布换届纪律,充分利用纪委廉政平台、换届纪律短信平台,“双频共振”持续向全县党员干部发送换届纪律提醒短信;组织相关人员参加换届纪律网络专题培训班学习。

落实“四个必谈”要求,深入开展“三级谈心”,春节前后,派出6个调研组开展换届调研、谈心谈话,摸清底数;在换届调研掌握情况基础上,县委组织部长到每个乡镇有针对性开展谈心谈话;换届前,本人到每个乡镇开展全面谈心谈话,做深做实做细思想工作,理顺心气、凝聚人心、汇集民意,消除换届不稳定因素。

三是措施落细落严,筑牢“防火墙”。通过研判提名人选,对拟新提名人选严格按照“凡提四必”要求,从严审核把关和分析研判,确保人选过硬、不出差错。定期召开干部监督工作联席会议,并通过年度考核、换届前班子调研、平时掌握情况,从工作流程、外部环境、人员思想动态等方面,对重点环节、重点工作和重点人群进行换届风险点排查,分层落实管控责任,确保各类风险稳定可控。强化过程督导,建立健全换届督查巡查机制,组建6个换届风气巡回督查组,聘请18名县乡换届风气督导员,全程抓好乡镇领导班子换届选举和换届风气监督工作。组建换届工作指导组和换届工作督查组,采取随机性、“点穴式”做法,对换届工作的重点时段、关键环节和风险点开展巡回督查,确保换届选举工作合法、合规。

四是查处从快从严,绷紧“高压线”。畅通电话、信访、网络和短信“四位一体”举报受理渠道,实行专人值守,即时核实、即时处置、即时反馈。组建违反换届纪律查核队伍,建立联查联办和快查快结机制。注重发挥巡察监督作用,用好责任追究机制,对换届过程中违反换届工作纪律的,以“零容忍”的态度查处到位,确保换届风气清明清正清新。落实失实检举控告澄清机制,对受到不实举报造成不良影响的及时予以澄清,对恶意举报和诬告陷害等行为,一旦查实严肃追究责任。

下一步,我县将严格落实“把严肃换届纪律贯穿换届工作始终”要求,责任再压实,宣传教育再深入,人选把关再从严,监督问责再严厉,持续落细落实严肃换届纪律各项要求。以系统思维统筹做好换届工作与高质量发展工作,做到精力不分散、工作不断档、力度不减弱,以更加坚定的信念、更加奋发有为的精神、更加求真务实的作风,加快建设实力美丽幸福大余。

(中共大余县委书记  廖永平)

编辑:刘航

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